Dissertação do Mestre Altair Paim

"APARÊNCIA FÍSICA, ESTEREÓTIPOS E INSERÇÃO PROFISSIONAL: UM

ESTUDO SOBRE A PROFISSÃO DE SECRETÁRIO EXECUTIVO

SEGUNDO A PERCEPÇÃO DAS ESTUDANTES DE SECRETARIADO"

RESUMO

Esta pesquisa teve como objetivo identificar como as estudantes de secretariado avaliam o fenômeno da discriminação racial nos processos seletivos, presumindo-se que a boa aparência como critério para o acesso ao mercado de trabalho das secretárias está associada à cor da pele e ao tipo de cabelo. Objetivou-se igualmente analisar como as estudantes de secretariado percebem os estereótipos na universidade e o processo de desqualificação das secretárias. Buscou-se também identificar como o contexto, a situação semestral e o grupo étnico influenciam esta avaliação. A amostra foi composta de 162 participantes do sexo feminino, estudantes do curso de secretariado de duas instituições de nível superior da cidade do Salvador, Bahia. Deste total de participantes, 47% (N=76) freqüentavam uma faculdade pública e 53%, uma faculdade particular (N=86). Foram utilizados um questionário

sobre as variáveis pessoais na compreensão do fenômeno dos estereótipos. E, por conseguinte, a  compreensão de uma crença negativa estereotipada a respeito de um grupo não deve ser avaliada apenas a partir do atributo compartilhado. Os resultados permitem uma discussão sobre as estratégias para o enfrentamento da discriminação racial. Observa-se que é fundamental a consciência dos diversos canais de transmissão de estereótipos para inibir a manifestação de crenças negativas sobre atributos de um grupo. Em paralelo, os grupos sociais precisam fomentar ações que permitam o fortalecimento da identidade coletiva e assim a aceitação dos atributos compartilhados. Por fim, é imperativo o desenvolvimento das competências e habilidades pessoais para lidar com este processo, mantendo a auto-estima elevada.

Estereótipos e Discriminação, elaborado a partir das entrevistas realizadas nas duas faculdades, com professores, estudantes e as coordenadoras dos cursos, e a Escala de Auto-Estima de Rosemberg. Foram realizadas análises estatísticas descritivas, análises de variância e correlações entre as variáveis. Os resultados demonstraram que estas estudantes de secretariado, no geral, percebem a existência de critérios étnico-raciais para inserção profissional em Salvador. Observou-se, no entanto, que as participantes variam a avaliação sobre o fenômeno nos itens referentes à profissão de secretária. Esta variação dependia da cor da pele, da instituição de ensino e do semestre em curso. Os resultados deste estudo demonstram como as variáveis de background e as transmissoras não são preponderantes
Palavras-Chave: Estereótipos, aparência física, discriminação, inserção profissional.


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